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2002年6月29日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過 根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正 根據(jù)2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改<中華人民共和國安全生產(chǎn)法>的決定》第二次修正 根據(jù)2021年6月10日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議《關(guān)于修改<中華人民共和國安全生產(chǎn)法>的決定》第三次修正
第一條 為了維護企業(yè)女職工的合法權(quán)益,保障她們在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健,均衡企業(yè)間生育保險費用的負擔,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本辦法。 第二條 本辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。 第三條 生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行社會統(tǒng)籌。 第四條 生育保險根據(jù)“以支定收,收支基本平衡”的原則籌集資金,由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費,建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定,并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整,但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理,列入企業(yè)管理費用。 職工個人不繳納生育保險費。 第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付。 第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。 女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費,按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。 第七條 女職工生育或流產(chǎn)后,由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明,嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明,到當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù),領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。 第八條 生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責收繳、支付和管理。 生育保險基金應(yīng)存入社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在銀行開設(shè)的生育保險基金專戶。銀行應(yīng)按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄同期存款利率計息,所得利息轉(zhuǎn)入生育保險基金。 第九條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可從生育保險基金中提取管理費,用于本機構(gòu)經(jīng)辦生育保險工作所需的人員經(jīng)費、辦公費及其它業(yè)務(wù)經(jīng)費。管理費標準,各地根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)人員設(shè)置情況,由勞動部門提出,經(jīng)財政部門核定后,報當?shù)厝嗣裾鷾省9芾碣M提取比例最高不得超過生育保險基金的百分之二。 生育保險基金及管理費不征稅、費。 第十條 生育保險基金的籌集和使用,實行財務(wù)預、決算制度,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作出年度報告,并接受同級財政、審計監(jiān)督。 第十一條 市(縣)社會保險監(jiān)督機構(gòu)定期監(jiān)督生育保險基金管理工作。 第十二條 企業(yè)必須按期繳納
(2021年12月24日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過)
(2021年8月20日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過)
第一章 總則 第一條 為了保障和規(guī)范工會勞動法律監(jiān)督,維護職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本條例。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)實施工會勞動法律監(jiān)督,適用本條例。 本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督,是指工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī),保障職工合法權(quán)益情況進行的有組織的群眾監(jiān)督。 第三條 工會勞動法律監(jiān)督遵循依法規(guī)范、客觀公正、依靠職工、尊重權(quán)益、協(xié)調(diào)配合、注重預防的原則。 第四條 地方總工會或者地方產(chǎn)業(yè)工會負責組織、指導、協(xié)調(diào)和實施本行政區(qū)域或者本產(chǎn)業(yè)的工會勞動法律監(jiān)督。 基層工會負責實施本單位或者本區(qū)域的工會勞動法律監(jiān)督。 第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、政府目標責任考核體系,依法支持工會實施勞動法律監(jiān)督。 縣級以上人民政府應(yīng)當健全與同級地方總工會聯(lián)席會議制度,在研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全與健康、社會保險等涉及職工切身利益的政策措施時,應(yīng)當聽取同級地方總工會意見。 第六條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當會同同級地方總工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織,完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制,共同研究解決工會勞動法律監(jiān)督方面的重大問題。 縣級以上人民政府人力資源社會保障、發(fā)展改革、公安、司法行政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、市場監(jiān)督管理、醫(yī)療保障等有關(guān)部門以及稅務(wù)機關(guān),應(yīng)當與同級地方總工會建立勞動法律監(jiān)督協(xié)作機制,按照各自職責支持工會依法開展勞動法律監(jiān)督。 人力資源社會保障等有關(guān)部門對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進行專項檢查時,應(yīng)當邀請同級地方總工會參加;在處理重大勞動保障違法案件時,應(yīng)當聽取同級地方總工會意見。 第七條 工會與用人單位應(yīng)當建立協(xié)商制度,定期就涉及職工合法權(quán)益事項進行協(xié)商,積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,化解勞動糾紛。 工會應(yīng)當教育職工遵守用人單位的規(guī)章制度,履行勞動合同,引導職工依法表達合理訴求。 用人單位應(yīng)當配合工會依法實施勞動法律監(jiān)督。 第二章 監(jiān)督組織 第八條 地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會、基層工會應(yīng)當設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會。工會勞動法律監(jiān)督委員會在同級工會領(lǐng)導下開展勞動法律監(jiān)督工作,并接受上一級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導。 用人單位未建立工會的,由上級工會在用人單位聘請職工擔任工會勞動法
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。 二00八年九月十八日
(2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過 2010年10月28日中華人民共和國主席令第三十五號公布 自2011年7月1日起施行)
(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 根據(jù)2005年8月28日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉的決定》第一次修正 根據(jù)2018年10月26日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國野生動物保護法〉等十五部法律的決定》第二次修正)
(2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)
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