山東農(nóng)擔高度重視人才隊伍建設，堅持“人才引領驅動”，以三項制度改革為抓手，持續(xù)優(yōu)化“引育管用”全鏈條人才管理機制，打造新時代“六有”（有心、有眼、有嘴、有腿、有肩、有牙）高素質專業(yè)化農(nóng)擔人才隊伍，為助力全省鄉(xiāng)村振興貢獻農(nóng)擔力量。
1.建立優(yōu)秀人才庫，蓄足源頭活水
山東農(nóng)擔重點引進“三類人才”。實施管理人才引進工程，引進管理人才到公司掛職；實施專業(yè)人才集聚工程，聘用178名教授、學者、“土專家”等進入公司專家?guī)?#xff0c;打造農(nóng)擔“智庫”；實施青優(yōu)人才儲備工程，今年以來，參加“山東—名校人才直通車”招聘活動，引進優(yōu)秀青年人才45人。
2.提升培訓培養(yǎng)質效，推動素質過硬
山東農(nóng)擔開展“學習培訓年”活動，采用政策解讀+現(xiàn)場教學+經(jīng)驗交流+案例剖析+分組研討“五位一體”模式，分層分類舉辦關鍵領域專題培訓，并開展中高層管理人員、青年人才高質量發(fā)展培訓班。出臺內(nèi)訓師選拔培養(yǎng)和激勵約束制度，聘任一批“金牌講師”，在全國農(nóng)擔體系公開授課，形成以講促學助提升的人才培養(yǎng)路徑。
3.搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，確保人盡其才
山東農(nóng)擔建立緊扣大局定榜、擇優(yōu)選帥揭榜、突出實績評榜的“三個榜”行動鏈條。堅持以成效論英雄，開展“一月一曬績”“年終大評比”，選樹“干將”“闖將”標桿人物。實行充分授權有支持、任務推進有督導、擔當作為有容錯、輿論宣傳有聲音的“四有”保障機制，攻關行動以來，各揭榜團隊在服務“三農(nóng)”領域大顯身手。
