一、強化政治引領，建設學習型黨支部。把加強政治理論學習放在首要位置，將提高政治能力作為第一位的要求。嚴格落實“第一議題”制度，對黨的百年歷史深學一層，對深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想先行一步。把學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史同學習領會習近平總書記“七一”重要講話精神密切結合起來，原原本本學、系統(tǒng)深入學、融會貫通學，切實做到黨中央在關心什么、省委在強調什么，就馬上關注什么、學習什么；公司黨委在要求什么，就立即落實什么，既“胸懷全局”，又“謀好一隅”。
二、弘揚務實之風，建設服務型黨支部。與山東港口等省屬企業(yè)過硬黨支部結對共建，打造“忠誠組工 暖心之家”黨建品牌，設立黨員先鋒崗，黨員亮身份亮承諾。實施黨員積分管理，認真開展民主評議黨員，評選3名先進典型，激發(fā)黨員新活力。梳理形成23項員工關心關注的熱點事項辦理流程，優(yōu)化住房公積金基數的計算方式，先后辦理社保、年金轉移等90余人次，醫(yī)?？I(yè)務20余人次。為員工申報濟南市高層次人才購房補貼、生活補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼，不斷提升員工獲得感、歸屬感。落實退休人員療養(yǎng)待遇，用心用情做好老干部服務保障工作。
三、服務中心大局，建設創(chuàng)新型黨支部。創(chuàng)新“黨史學習+案例復盤+改進提升”模式，開展6期“學用結合我來講”活動，引導支部黨員感悟黨史中的立場觀點、工作方法、革命精神，結合本職工作進行案例復盤，剖析問題不足，推進黨建業(yè)務雙融合雙提升。引進專業(yè)人才17人、應屆畢業(yè)生45人，初步打造專業(yè)化人才隊伍。推進支部標準化規(guī)范化建設，支部被公司黨委評為“過硬黨支部”“先進基層黨組織”。
